Click to order
Cart
Total: 
Your Name
Your Email
Your Phone
Call Close
Оставьте ваш номер, и в ближайшее время мы свяжемся с вами!
Или вы можете не ждать, и позвонить нам:
+7 (495) 662 - 82 - 05
*Отправляя свои данные, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности, согласно 152-ФЗ
Увольнение сотрудников – потенциальный риск компрометации данных
23 ИЮЛЯ 2018
Увольнение сотрудников, по данным InfoWatch,, создает очень большие риски компрометации данных, сопровождающейся хищением коммерческой информации, раскрытием коммерческой тайны, коммерческих секретов и даже персональных данных конкурентам бывшего работодателя.
Согласно данным недавнего глобального исследования, проведенного аналитическим центром, компании InfoWatch, сегодня практически каждый второй случай хищения коммерческой информации сотрудником при увольнении связан с передачей этих данных конкурентам.

Как отмечают аналитики компании, довольно часто сотрудники, принявшие решение об увольнении, либо знающие о решении начальства уволить их, вынашивают планы передачи составляющих коммерческую тайну сведений в руки третьих лиц, часто представленных прямыми конкурентами их бывшего работодателя. Преследование им или ею личных интересов при увольнении, как правило, означает финансовый и/или репутационный ущерб для компании – он был зафиксирован более чем в половине всех исследованных случаев.

Самые большие в плане масштаба последствий риски наблюдаются при увольнении высокопоставленных, но при этом нелояльных сотрудников компании, которые имеют доступ к большим массивам корпоративных данных (топ-менеджеры, системные администраторы и т.п.). Ноу-хау и коммерческие секреты стают достоянием лиц, которым они не предназначены, примерно в каждом третьем случае, а кроме них объектом рассекречивания примерно в каждом втором случае становятся персональные данные коллег, клиентов и партнеров.

Из-за своего высокого положения эти лица хорошо разбираются в бизнес-процессах организаций, на которые до этого работали, и вполне могут предложить эту информацию заинтересованным в ней конкурентам, тем самым причиняя непоправимый вред. Так, в прошлом году именно такие высокопоставленные сотрудники при увольнении стали причиной 19% связанных с компрометацией данных нарушений, однако 80% нарушений происходят все же по вине рядовых сотрудников. Мотивом последних чаще всего становится личная выгода, а лица на руководящих позициях, идущие на такие поступки, движимы, как правило, чувством мести.

Неделю перед увольнением можно считать опасным – но, как показывает статистика, все же не самым опасным периодом. В течение недели были совершены противоправные действия в 28.6% случаев. Каждый пятый случай компрометации данных произошел за несколько недель перед уходом сотрудника. Однако, как оказалось, в подавляющем большинстве случаев – 52.4% - противоправные действия были совершены более чем за месяц до увольнения, что позволяет считать их частью давно вынашиваемых планов, а не сиюминутным импульсом. Вероятно, увольняющийся сотрудник уже нацелен на переход к конкурентам, и раскрытие коммерческой тайны его или ее бывшего работодателя играет в этом не самую последнюю роль.

Самые опасные отрасли – медицинский сектор (27,8%) и госсектор (19,4%); самые относительно безопасные – торговля (2,8%) и транспорт (2,8%). Чаще всего это компании с численностью персонала от 100 до 500 человек.


Подпишитесь на наши новости
Будьте в курсе всех актуальных анонсов, новостей и акций НП НОВАК
*Отправляя свои данные, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности, согласно 152-ФЗ
Made on
Tilda